中国人民大学法学院教授关怀称，他准备写一份立法建议书，建议修改劳动法。他认为“如果企业剥夺员工正当合理的休息权，造成劳动者超负荷工作并导致其死亡，企业主应受刑事制裁”。

　　但是现在“自愿加班”是职场上的一个怪现象，企业不提倡加班，而由于分配的工作量在8小时内根本不可能完成，员工不得不“自愿加班”。一名外企职员告诉记者，“工作量大，完不成就只能选择加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。”

　　2005年，全国人大常委会在劳动法执法大检查中发现，劳动定额标准缺乏规范问题突出。企业随意修改劳动定额的现象非常普遍，工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，只能选择“自愿加班”。

　　中国政法大学劳动和社会保障法研究所副教授、劳动法专家金英杰接受本刊记者采访时说，“这是企业逃避责任的做法，应该建立合理的劳动定额机制，从根本上遏制企业让工人变相加班的做法。”

　　全国总工会法律工作部副部长郭军建议，应该建立起合理的劳动定额机制，通过政府、社会中介、科研机构及劳资双方等来确定法律底线，制定行业指导标准，确定合理定额范围内合理的工作时间和报酬。-

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