健全社会保障制度

　　李迎生认为，社会保障制度的缺失也是“工作压力猝死现象”频繁发生的一个重要的原因。

　　这可从两个方面来看。从当事人方面来看，针对当事人的医疗保障制度本身就存在严重缺陷，重治疗，轻预防，是目前我国医疗保障制度的主要特征之一。有些单位名义上有定期(比如一年或两年)体检，可以起到一定的预防疾病的作用，但由于时间安排不当，或宣传不到位，真正参加体检的人并不多。尤其是年富力强者由于工作缠身，定期参加体检的就更少。而恰恰是这样一些人是猝死的高发人群。再就是，例行的体检重视查显在的疾病，而对潜在的疾病检查力度明显不足。

　　与之相关的社会保障制度的缺失还表现在针对当事人的家庭、亲属方面。针对家庭成员的住房、教育、就业、医疗、养老等各方面的保障存在不足，都会加大当事人的压力，特别是当当事人是一个家庭的主要收入来源时。不少当事人有亲属在农村，他们没有社会保障，这对当事人的压力就更大。

　　一位公司管理者告诉记者，“工作当然辛苦，但怎么能不工作，一家老小都等着我养活呀。”

　　针对这些情况，李迎生教授认为，避免“工作压力猝死”的发生，需要做多方面的工作，社会保障制度在这方面可以发挥应有的作用。

　　第一，改变社会保障制度重事后补救、轻事前预防的导向，医疗保障应做到补救性治疗与积极的保健预防相结合，在工作压力较大的行业、部门要进一步完善定期体检制度，并使这项制度向年富力强者倾斜。

　　第二，建立与完善针对高压力人群的带薪休假制度(按贡献大小给予不同的期限)，使他们比较疲惫的身心得到及时的调节。

　　第三，完善针对全体公民的养老、医疗、教育、住房、救助等社会保障制度，减少工作人员的压力。

　　第四，仿照发达国家经验，在工作场所建立专业社会工作制度(专业社会工作制度起源于西方，是指运用专业的服务知识与方法帮助社会上处于不利地位的个人、家庭和群体，克服困难、解决问题并预防问题的发生，恢复、改善和发展其社会功能，以适应和进行正常的社会生活的服务活动。社会工作是社会保障或社会福利制度的一个组成部分，提供具体层面的福利服务工作，不仅包括物质层面，也包括精神层面，而更为强调后者)，专职负责员工的工作压力舒解、人际关系调节等方面的工作。

　　“从明天开始，做一个自爱的人，跑步，打球，定期医检；面对不太幸福的世界，我要做资本链条中有力的一环。”一个网友改变海子的诗，这样抒发心迹。

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