近段时间以来，企业家英年早逝的消息频频见诸媒体。最近的例子则是上市央企中古中铁(2.40, 0.00, 0.00%) 股 份总裁白中仁在家中意外去世，终年54岁。稍早前的2011年，年仅55岁的中国铁路通信信号集团公司董事长马骋突发心脏病意外去世;2012年中国 中材 股份有限公司董事会主席谭仲明在境外工作途中突然离世，终年59岁;同年中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司董事长罗阳也以51岁的短暂生命，倒 在工作 岗位上。
　　在现代企业中，企业家人力资本 居于企业的中心地位，是企业发展的决定性因素。企业家健康资本是企业家人力资本的重要组成部分。对企业家来说，他 的全部时间可以划分为健康时间和生病时 间。健康时间的增加，意味着生病时间的减少。而健康时间的增加，使得企业家用于生产、经营、管理和决策的时间增加， 从而有利于企业产出的增加;反之，企 业家健康时间下降，则会减少企业家的劳动投入，进而降低企业产出。同时，企业家的健康也是导致企业高层更换的一个重要 原因之一。
　　不仅如此，企业家健康状况还是影响公众信心的重要因素，容易引发公司股价的异常波动。比如在“苹果之父”乔布斯去世之后一段时间，苹果公司的股价就出现了连续的下跌。在中国中铁股份总裁白中仁的消息公布后的当天，中国中铁A股和H股股价双双大跌，跌幅均超过4%。
　　目前，企业家“过劳”现象普遍，许多人的健康状况频亮“红灯”。一项调查显示，企业家们一般要每天工作14个小时左右，90.6%的人处于“过 劳”状 态，28.3%的人记忆力下降，26.4%的人“失眠”。值得关注的是，在我国，国有企业高级经理人的心理压力10年来一直处于高水平，而且身体压 力也 呈不断上升趋势。
　　过大的心理压力、不健康的工作 生活方式以及企业中盛行的加班文化，是导致企业家健康状况不佳的三大原因。因为有强烈的使命感、责任心和奋斗精 神，才让这些精英们脱颖而出。也因为身居 高位，承担着企业发展甚至生死的责任，随着竞争愈趋激烈，企业家们往往需要花更多的精力和更费的心血来应对内外环 境的变化，谋求企业的利益和长远的发 展。很多高管已经到了忘我的境界，忽视了自己的生活节奏和身心健康。
　　当然，在市场竞争环境尚不完善的制度背景下，不少企业家不得不花费大量的时间和精力来应对企业经营管理之外的人际关系应酬，喝酒、抽烟、熬夜等无益健康的活动成了必不可少的“课外功夫”。有关调查发现，企业家每天平均用于交际应酬的时间至少有两个小时。
　　从一定意义上来说，市场竞争有时候就是企业家的健康竞争。提高企业家的健康水平已到了刻不容缓的时候，这其中除了企业家自身要养成良好的生活习惯外，营造良好的企业家成长和施展才干的社会环境和法治环境也势在必行。具体来说，加强企业家健康管理应做好如下工作：
　　首先，要将企业家的健康作为企业日常管理的一项重要工作来抓。企业管理千头万绪，但必须深刻地认识到，企业家不健康的身体是其中最大的风险。应该严格执行企业家的带薪休假制度，实行强制性的定期身体检查。
　　其次，加强管理创新。企业家要善于并敢于放权，通过改善管理减轻工作压力。必须使企业的管理规范化、流程化、精细化，避免权力过于集中导致自身的工作量成倍增加。只有这样，才能从根本上避免悲剧重演。
　　最后，企业家自身要培养健康意识。要尽量避免生活无规律，加强各种有益身心健康的体育运动，注重膳食的合理搭配，同时学会自我心理调节，防止情绪的大起大落。只有这样，才能减少企业家的健康风险，防止出现“赢了财富、输了健康”的后果。
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