-->医院举办优质护理新举措竞演赛-->
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为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，展示病人从入院、住院到出院，为其提供方便、快捷、安全、高效的无缝隙优质护理服务举措，3月24日，由护理部主办、工会协办的主题为“创新优质护理特色 打造盛京服务品牌”的优质护理新举措竞演大赛在院举行。 比赛围绕优质护理服务举措、临床实施效果、创新性与可推广性、未来优质护理工作规划与设想等方面进行综合评选，各参赛代表队表达流畅，通过PPT汇报、情景剧等多种形式分别展示了所在护理单元的危重患儿临终关怀、妇产科患者就诊人文举措、营造优美舒适就医环境、与时俱进的健康教育变革、出院后延伸护理、优化就诊流程、畅通快-稳-准急诊绿色通道、以及疫情常态化防控等各项优质护理案例。最终，急诊科、第一小儿重症监护病房荣获一等奖；第二分娩室、眼科病房、第二介入病房、第一心血管内科病房荣获二等奖；麻醉苏醒室、乳腺外科病房、第一神经外科病房、第一微创妇科病房、第二综合内科病房、第二心血管内科病房荣获三等奖。 护理部主任范玲对12支参赛队伍的作品进行了充分肯定并逐一进行了点评，希望大家互相取长补短，将这些获奖案例的创新举措推广、应用到全院各个科室的临床护理工作中。 护理部 工会 又讯：为夯实基础护理技能，提升护理综合能力，3月23日至24日，护理部对全院年龄45岁以下的106名护士长进行了基础护理操作考核。各系统自设考点，考核项目包括外周静脉留置针、静脉采血、CPR等十项基础护理操作。护理部主任范玲，副主任杨艳、肖适崎、王微、齐向秀以及4位科护士长、5位护士长担任考官。 为提高CPR操作考核的有效性和精确度，考核使用智能模拟人“复苏安妮”，由QCPR评分系统进行全程记录、分析、赋分，对最终成绩进行客观指标量化，有助于直观、准确地提示不足之处，从而规范操作。考核延续“病例导入式团队合作”操作考核模式，并创新采用标准化病例进行考核。依托标准化病例，护士长根据医嘱分别完成个人操作，同时通过团队配合，共同解决患者的护理问题，完成考核，检验了护士长的个人技能水平、团队协作能力以及临床综合素质，此次考核通过率为100%。 基础护理培训委员会 / 齐向秀 李可 于波 赵丹 赵斌
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