【北京天使儿童医院】

随着儿童医院的发展与社会的需求，要实现新的、更高的目标，就必须建立新的激励措施并不断改进完善。科研能否实现创新，科研工作能否不断上水平、上档次，很大程度取决于科研技术水平的高低，取决于是否有效地建立起必要的激励机制，是否充分调动广大专家和医院管理人员的积极性。

近几年来，北京天使儿童医院打破常规，强强联合，共同攻关。高等医学院校或研究所是儿童医疗战线科研上的排头兵。医院不断的学习先进技术，充实自己的理论，在继承的基础上不断创新，取长补短，推动医院科研水平的不断提高。医院先后从引进一大批三甲医院专家，更重要的是善于培养，善于用人才，科研成果非常突出，先后获得多项国家省部级的表彰。

医院实施引进人才和自身培养相结合的人才发展战略，选派优秀专家进修学习。尊重组织、尊重人才，充分调动现有医护人员的积极性。医院增加科研投入，改善科技人员的工作条件及生活条件，充分发挥科研人员的积极性，对有重大科研成果和贡献的人员给予重奖。确定全院各科业务骨干、学术带头人等作为重点培养，在各方面给以扶持，尽快使他们提高能力，担起重任，解决了科研的人才梯队问题。